Organización y RRHH

Necesidades de personal de la empresa.

Para un correcto funcionamiento de la Tetería Mutamid, necesitamos el siguiente personal:

-1 encargado/supervisor

- 2 camareros

- 1 cocinero

- 1 recepcionista/atención al cliente

Organigrama de la empresa.

Descripción de tareas y funciones para cada puesto de trabajo.

- Nombre del puesto: 

Encargado - supervisor

- Tareas y funciones: 

- Gestionar el negocio siendo el responsable de la actividad de la tetería: suministros, pedidos, producción, control de inventarios y de gastos, gestión del personal, etc.

- También deberá atender al público en momentos de mayor afluencia de público y para cubrir los momentos de descanso del empleado.

- Experiencia, conocimientos, habilidades y motivaciones

- Nombre del puesto: 

Camarero

- Tareas y funciones:

- Atender y servir a los clientes, 

- Limpieza y mantenimiento básico del equipamiento y del local.

- Experiencia, conocimientos, habilidades y motivaciones

- Nombre del puesto: 

Recepcionista

- Tareas y funciones:

- Experiencia, conocimientos, habilidades y motivaciones

- Nombre del puesto: 

Cocinero

- Tareas y funciones:

- Experiencia, conocimientos, habilidades y motivaciones

Modalidad de contratación laboral para cada puesto y documentación

Entra en esta página y selecciona el tipo de contrato que firmarás para cada puesto de trabajo.

-1 encargado/supervisor: Contrato indefinido ordinario.

- 2 camareros: Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores y contrato para la formación y el aprendizaje.

- 1 cocinero: Contrato indefinido para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.

- 1 recepcionista/atención al cliente: Contrato en prácticas.

Política salarial e incentivos.

-1 encargado/supervisor: Sueldo base (1800 euros)+complementos (200 euros)+Seguridad Social a cargo de la empresa ( ) = 

- 2 camareros: 

- 1 cocinero: 

- 1 recepcionista/atención al cliente: 

Reclutamiento: fuentes internas y externas.

Selección de personal: fases y técnicas.

Subvenciones e incentivos a la contratación.

Obligaciones administrativas del empresario ante la Seguridad Social.

Documentos que provienen del proceso de retribución del personal y las obligaciones de pagos.